El Juzgado Laboral N°2 de Corrientes dictó este martes una sentencia contra un supermercado local, al que condenó a abonar una indemnización de $6.132.051,43 más intereses a una trabajadora despedida sin causa justificada. El fallo incluyó sanciones por la falta de registración adecuada de la jornada laboral y por el uso irregular de bonos como parte del salario.

La empleada explicó que la empresa le entregaba bonos para ser canjeados por mercadería en sus sucursales, sin otorgar comprobantes de pago, lo que dejaba el control documental en manos de la firma. La compañía, en su defensa, argumentó que el despido se produjo por una supuesta "pérdida de confianza".

El juez Héctor Orrantía consideró que la versión de la trabajadora estaba respaldada por documentos y testimonios, mientras que la firma no pudo demostrar la validez del sistema de pago ni la correcta registración laboral. Por ello, ordenó el pago de la indemnización, diferencias salariales y multas previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.

Responsabilidad de los directivos

La demandante también había solicitado que se extendiera la condena a los miembros del directorio de la empresa, que eran los propietarios al momento de su ingreso. Sin embargo, el magistrado rechazó este pedido, citando el criterio de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa "Oviedo".

En ese fallo, el máximo tribunal estableció que para responsabilizar a los directivos es necesario probar de manera concreta su mal desempeño o vinculación directa con las irregularidades. Como la trabajadora no acreditó esta relación, el tribunal decidió limitar la condena exclusivamente al supermercado.